TIEDOSTAVA TYÖMAA
ON KAIKKIEN ASIA
Tiedostava työmaa on käytännönläheinen toimintamalli, joka tekee sosiaalisesta vastuullisuudesta näkyvää, mitattavaa ja oikeasti toteutuvaa joka työmaan arjessa.
Mitä tiedostava työmaa tarkoittaa käytännössä?
Rakennusalalla on lakeja, direktiivejä ja ohjeita. Silti epäoikeudenmukaisuus, alipalkkaus ja henkinen kuormitus ovat edelleen arkea monella työmaalla. Tieto ongelmista ei kulje tai kukaan ei tiedä, mitä asialle voisi tehdä.
Tiedostava työmaa ratkaisee tämän. Se on HOASin kehittämä ja KIRAHubin hallinnoima toimintamalli, joka tuo systemaattisen tavan kuunnella työmaiden ihmisiä ja kehittää olosuhteita yhdessä.
Konsepti rakentuu seitsemään periaatteeseen ja säännöllisiin anonyymeihin kyselyihin, joiden tulokset käydään avoimesti läpi ja joihin reagoidaan konkreettisesti.
Mittauksesta toimintaan
-
-
- 7 periaatetta, 3 osa-aluetta (turvallisuus, vuorovaikutus, henkinen hyvinvointi)
- Anonyymit kyselyt viidellä kielellä (FI / EN / ET / RU / UA)
- Toistetaan 3 kuukauden välein
- Tulokset käydään läpi yhdessä ja niihin tartutaan
-
HOMMA TOIMII JOS…
Tiedostava työmaa perustuu seitsemään periaatteeseen. Ne ovat mitattavia vaatimuksia, joita konseptia käyttävät organisaatiot sitoutuvat noudattamaan ja edistämään.
Työskentely on aina turvallista.
Työ ei kuormita tai stressaa liikaa.
Häirintää tai asiatonta käytöstä ei ole.
Kaikkien ääni kuuluu.
Johto tukee sinua.
Tavarat ovat järjestyksessä ja paikat siistejä.
Saat tarvitsemasi tiedon helposti ja ajoissa.
ARVIOI TYÖMAASI
Yksikään työmaa ei ole täydellinen. Jaa työntekijöille linkki Tiedostava työmaa -mittariin, jolla he voivat itse arvioida työmaanne. Arvio on anonyymi, emmekä tallenna tai jaa tuloksia, mutta niitä voi käyttää keskustelun avauksena omalla työpaikalla. Arvion voi tehdä viidellä kielellä.
MITÄ ORGANISAATIO SAA?
Dataa päätösten tueksi
Yhteismitallinen tieto omilta työmailta. Näet, missä mennään hyvin ja mihin pitää puuttua ennen kuin ongelmat kasvavat.
Uskottavuutta vastuullisuustyöhön
Tiedostava työmaa ei ole tagi vaan on todistettava toimintamalli. ESG-raportointi saa sisältöä, josta on oikeasti kerrottavaa.
Yhteisöä ja yhteisiä oppeja
Pääset mukaan käyttäjäyhteisöön, jossa konseptia käyttävät organisaatiot jakavat kokemuksia ja kehittävät toimintaa yhdessä KIRAHubin koordinoimana.
Tiedostava työmaa edellyttää aitoa sitoutumista: kyselyitä, tulosten käsittelyä, jatkotoimenpiteitä ja viestintää tekijöille. Jos se sopii, tervetuloa mukaan.
VIISI ASKELTA KÄYTTÖÖNOTTOON
- Tutustu konseptiin – Lue materiaalit, katso esimerkkejä, varaa esittelykeskustelu KIRAHubin kanssa.
- Sovi käyttöönotosta ja allekirjoita käyttöperiaatteet – Liity yhteisöjäseneksi KIRAHubiin, jotta saat konseptin käyttöösi.
- Saat materiaalit – Perehdytysmateriaalit (5 kieltä), julisteet, tarrat, kyselypohja ja ohje tilannekuvan luomiseen.
- Perehdytä avainhenkilöt ja vie konsepti työmaille – Työnjohdon sitouttaminen ratkaisee onnistumisen.
- Kyselyt käyntiin: tulosten purku ja jatkotoimenpiteet – Toisto 3 kuukauden välein. Kokemusten jako yhteisössä.
ARTIKKELIT
Reilu työmaa on ekosysteemiponnistus
Tunnustan. Minäkin olen joskus puhunut alan muutoksesta ikäänkuin se olisi muiden tehtävä. Kuitenkin tiedän, ettei muutos synny sivusta seuraamalla tai täydellisyyttä vaatimalla. Rakennusliiton Toni Malmström muistutti, ettei Suomesta löydy työmaata, jolla ei olisi...
Tiedostava työmaa laajenee koko KIRA-alan yhteiseksi vastuullisuusmalliksi
KIRA-alan yrityksille räätälöidyt tekoälykiihdyttämöjaksot tarjoavat rakennetun ympäristön yrityksille mahdollisuuden lähteä valjastamaan tekoälyä osaksi oman organisaation toimintaa. Jakson aikana jokaiselle osallistuvalle organisaatiolle muotoillaan sen tarpeisiin sopiva tekoälypilottiratkaisu, luodaan tämän ratkaisun tuotannollistamiseen liittyvät toimintamallit, sekä rakennetaan pohja onnistumisen edellytyksille.